Votre formation CSE avec Osez Vos Droits
Compte tenu de leurs nombreuses fonctions, les membres du CSE doivent suivre une formation afin de mener à bien leurs missions. Renouvelable après 4 ans de mandat, la formation comprend deux volets, dont la formation économique et la formation SSCT (pour santé, sécurité et conditions de travail).
Comme expliqué sur blog.osezvosdroits.com, ces formations CSE durent 5 jours non consécutifs pour le stage de formation économique, et 3 à 5 jours pour la formation SSCT. Dans les deux cas, les formations sont financées par l’employeur.
Droit de retrait du CSE
En cas de risques majeurs ou de danger pouvant menacer la vie ou la santé d’un membre du CSE, celui-ci peut exercer son droit de retrait.
Droit d’expression du CSE
Comme n’importe quel salarié au sein d’une entreprise, tous les membres du CSE peuvent s’exprimer librement. Ce droit d’expression devra donc être respecté.
Droit d’alerte du CSE
Les membres du CSE peuvent utiliser leur droit d’alerte dans de nombreuses situations, notamment en cas d’atteinte aux droits des personnes.
Quelles sont les conditions de travail en entreprise ?
Les conditions du travail en entreprise désignent l’environnement dans lequel doit exercer un salarié. Ces conditions concernent entre autres les horaires de travail et heures supplémentaires, les temps de repos ou congé, ou encore les risques liés au travail comme l’exposition à des cancérigènes.
Aménagement des lieux de travail
L’aménagement des lieux de travail devrait notamment tenir compte des risques professionnels afin de les prévenir au mieux au sein de l’entreprise.
Hygiène, santé et sécurité au travail
Rendre les conditions de travail plus favorables à l’hygiène, à la santé et à la sécurité des salariés. Le bien être au travail est indispensable pour une meilleure qualité de vie.
Absences, maladies et congés
Les absences résultent de nombreux événements et facteurs comme une maladie ou un décès. Les congés payés sont quant à eux un droit dont bénéficie chaque salarié.
Le burn-out : maladie professionnelle ou pas ?
Les maladies professionnelles sont des affections ou pathologies résultant des risques physiques, chimiques, biologiques ou psychologiques au travail. Depuis peu, le burn-out vient d’être reconnu comme étant une maladie professionnelle. Cependant, pour déclarer une activité professionnelle ou des conditions de travail comme étant à l’origine de ce syndrome professionnel, il faudra réunir deux conditions. Ainsi, il doit être prouvé que les conditions de travail sont la cause principale et directe du burn-out.
Salariés : les mesures à prendre contre la Covid-19
Face à la pandémie du coronavirus, les entreprises doivent suivre un protocole sanitaire permettant d’assurer la sécurité et la santé des salariés. Parmi les mesures préventives, les différents gestes barrières restent de rigueur, notamment le port obligatoire du masque dans les espaces clos, ainsi que la distanciation sociale de 1 mètre. Le respect de l’hygiène, comme le lavage des mains avec du savon ou encore l’utilisation de gel désinfectant, permet aussi de limiter les risques de propagation du virus entre salariés.
Risques professionnels : quelle mesure de prévention ?
Suivant qu’il s’agisse de risques mineurs ou de risques majeurs, il existe plusieurs mesures de protection collective ou individuelle permettant de minimiser les risques professionnels. Il peut s’agir de port de protections individuelles ou d’installation d’équipements pour la sécurité au travail.
Vêtements de travail
Suivant les risques professionnels, le port d’un tablier de protection, de vêtements de haute visibilité, d’EPI ou équipements de protection individuelle ou de chaussures de sécurité s’impose dans de nombreuses professions.
Extincteurs incendie
Outre les consignes de sécurité bien visibles dans les locaux de l’entreprise, ainsi que l’installation d’équipements tels que les extincteurs d’incendie, les salariés devraient aussi suivre une formation SSCT.
Port de masques
Durant la pandémie de covid-19, et suivant les risques en entreprise (exposition à des produits chimiques, exposition à des substances cancérigènes, exposition aux rayonnements…) le port du masque reste obligatoire.
CSE et télétravail quelles mesures négocier ?
Pour les membres du CSE, la priorité reste évidemment de négocier les meilleures conditions de travail possibles. En effet, pour pouvoir être mis en place, le télétravail devrait faire l’objet d’un accord collectif, ou du moins avoir l’aval du CSE. Mais il faudra aussi bien définir différents paramètres comme les plages horaires des réunions entre salarié et employeur, les modalités de contrôle du temps de travail, les conditions de retour en bureau, etc…