Instance de représentation du personnel, la CSE est devenu obligatoire pour les entreprises de plus de 11 salariés depuis le 01 janvier 2020. Dans ce sens, il regroupe et fusionne le comité d’entreprise, les délégués du personnel et la CHSCT. Toutefois, les élus doivent impérativement suivre une formation pour plus d’efficacité.
L’importance de la formation des membres du CSE
Actuellement, former les élus du CSE est obligatoire pour toutes les entreprises à 11 salariés au minimum. Ces derniers doivent avoir les connaissances et les fondamentaux requis par leur poste au sein de la société. Cette formation permettra aux élus de mener leurs rôles à bien dans le cadre de leur mission. Dans cette optique, il est important de noter que les membres ou les représentants du CSE exercent leurs fonctions durant un mandat de 4 ans. Dès lors, il est impératif de renouveler la formation à la fin de ce mandat. Par ailleurs, le temps passé en formation est considéré comme rémunéré, à l’instar du temps de travail.
Les paradigmes des formations légales au sein de la CSE
Former les élus du CSE s’avère être très important dans le but de les donner la capacité de mieux comprendre le sens du CSE, tout en acquérant les savoirs nécessaires pour dialoguer avec les employeurs et répondre aux besoins des salariés. Ainsi, ces derniers sont dans l’obligation de suivre deux types de formations légales. Dans un premier temps, il y a celle de l’article L. 2315-63. C’est un stage de formation économique de cinq jours. En seconde instance, il faut mettre en exergue la formation qui découle de l’article L. 2315-18. Cette dernière aboutit à l’acquisition des compétences dans le cadre de l’exercice des missions en termes de santé, de sécurité et du respect des conditions de travail.
Le déroulement des formations CSE
Introduite par les diverses ordonnances de Macron, cette nouvelle instance assure une expression collective des salariés. Ainsi, leur mission permet de prendre en compte les intérêts de ces derniers dans les divers types de prise de décision au sein de l’entreprise. Dès lors, former les élus du CSE implique de les faire participer à une séance de formation collective avec les autres représentants des autres sociétés. Le premier stade se fera sous 5 jours ouvrés, et pareillement pour le deuxième. En apportant un socle de compétences supplémentaires aux élus, la formation CSE se base sur une pédagogie d’encadrement traditionnelle.